Kuveyt Türk çalışanları, işe başladıkları ilk günden itibaren planlı bir organizasyonun parçası olurlar. Banka, her bir çalışanını yetenekleri ve hedefleri doğrultusunda en doğru pozisyonda konumlandırır. Bu doğrultuda Kuveyt Türk’ün stratejik amaçları kadar çalışanların kişisel gelişimleri de esastır.

Kariyer Temsilciliği

Kuveyt Türk’te görevli kariyer temsilcileri, çalışanlara kariyer koçluğu ederler. Böylece çalışanların kariyerlerinin hem yetkinliklerine uygun hem de çalışmaktan keyif alabilecekleri alanlarda şekillenmesine yardımcı olurlar.

Bu temsilciler ayrıca “Arkadaşım İK” uygulamasıyla çalışanların profesyonel ve sosyal hayatlarına destek olurken kişisel gelişimleri için de onları yönlendirirler.

Yurt Dışı Kariyer Fırsatları

Kuveyt Türk, güven veren güçlü ortaklık ve finansal yapısıyla yurt içinde olduğu gibi yurt dışında da faaliyerlerine devam ediyor. Bankamızın yurt dışında finansal hizmet sunduğu bölgelerde profesyonel hayatlarına devam etmek isteyen Kuveyt Türk çalışanlarının sayısı hızla artıyor. Yurt dışı kariyer fırsatlarıyla hem Kuveyt Türk’ün hem de çalışanlarının uluslararası temsil yönünün kuvvetlenmesi amaçlanır.

MT (Yönetici Adayı) Programları

Kuveyt Türk, MT programlarıyla geleceğin yöneticilerini yetiştiriyor. Bu program doğrultusunda
Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinden üstün başarıyla mezun olan genç profesyoneller arasından seçilen adaylar, yoğun bir Değerlendirme Merkezi sürecinden geçirilerek uzun soluklu bir eğitim sürecine tabi tutuluyor. Rekabetçi ücret ve yan haklar paketiyle desteklenen yönetici adaylarına, özellikle yönetim boyutunda gelişimlerini sağlamak üzere MBA imkanı ve kişisel gelişim planları doğrultusunda Kuveyt Türk’e özel tasarlanmış eğitim ve gelişim programları sunuluyor.

Kuveyt Türk MT programlarına hem bankamızda çalışmaya devam etmekte olan çalışanlar hem de henüz işe başlamamış aday çalışanlar başvuruda bulunabilirler. Banka içi ve dışı adaylar birbirinden bağımsız kategorilerde değerlendirilir.

İçeriden Yönetici ve Üst Düzey Ataması

Kuveyt Türk, kendi yöneticisini kendi bünyesinden yetiştirmeyi önemli bir hedef olarak kabul eder. Yönetici ve üst düzey atamalarda kurum için performansıyla öne çıkan çalışanlara öncelik verilir. Bu doğrultuda her yıl 90 ve üzerinde Kuveyt Türk çalışanı, yönetim kademelerine atanıyor.

Kişisel Gelişime Destek

Kuveyt Türk, çalışanların kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli uygulamalara imza atıyor.

  • Sertifika Çalışmaları: Çalışanların gelişimi ve niteliğin artırması hedeflenir. Sertifikalar pozisyon bazında özelleşir. Pozisyonlar arası geçişlerde etkin bir belirleyicidir.
  • Uzmanlık Sınavı: Çalışan gelişimini hedefleyen bir diğer uygulamadır. Kuveyt Türk’te işe başlayan çalışanların bir üst unvana geçişlerinde de dikkate alınan Uzmanlık Sınavı ile işe başlayan çalışanların kurum hakimiyetinin artması hedeflenir.
  • Yabancı Dil Belgesi Çalışmaları: Kuveyt Türk çalışanlarının uluslararası temsil gücünü kuvvetlendirmeye yönelik bir çalışmadır. Sahip oldukları dil belgeleri ile hem kariyer yollarını çeşitlendirirler hem de dil tazminatı alırlar.

Adil ve Şeffaf Kariyer Yönetimi

Kuveyt Türk’te hayata geçirilen kariyer çalışmalarında piyasa uygulamalarıyla çalışan beklentileri dikkate alınarak oluşturulan ve her çalışanın erişimine açık olan Kariyer Politikası dikkate alınır.

Göstermiş oldukları yüksek performansla öne çıkan çalışanların bir üst unvana geçişleri, Kariyer Politikası kapsamında değerlendirilir. Bu değerlendirmelerde pozisyon bazında özelleşen kişisel gelişime destek uygulamaları da dikkate alınır.

Güncel İş İlanlarını Görün.

Hemen Başvur