Çalışanlarınıza daha avantajlı paket seçenekleri sunma imkanını İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri ile yakalayın!
İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri Nedir?
İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri, çalışanları için katkı payı ödemek isteyen işletmelere sunduğumuz planlardır.
İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri Özellikleri
- Yönetim gideri ve giriş aidatı kesintileri; bireysel emeklilikten yararlanacak grubun çalışan, katılımcı sayısı, toplam fon büyüklüğü gibi kriterlere bağlı olarak belirlenir.
- İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri, hak ediş süresi uygulaması kapsamındadır. Bu süre, çalışanınızın grup emeklilik sözleşmesine giriş tarihinden itibaren 7 yılı aşamaz.
- Sözleşme dahilinde çalışanlarınız katkı paylarını kendi ödeme araçları ile ödeyebilir. Alternatif olarak katkı payı tutarlarını personelinizin maaşlarından keserek ödemeye aracılık edebilirsiniz.
- Dilerseniz Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Planları kapsamında sizin katkınız olmadan da çalışanlarınızın/üyelerinizin sistemden yararlanmalarını sağlayabilirsiniz.
- Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Planları, düşük tutarlı yönetim gideri ve giriş aidatı kesintileri gibi avantajlarla bireysel planlardan daha cazip koşullar içerebilir.
- Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Planları, çalışan sayısı belirli bir miktarın üzerinde olan işletmelere önerilir.
- İşveren Katkılı ve Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik sözleşmelerinde yönetim gideri açısından daha avantajlı Grup Esnek Emeklilik Yatırım Fonu’nu plan kapsamına dahil edebilirsiniz.
İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri Avantajları
- İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri sayesinde nitelikli çalışanlarınızı kadronuzda tutmanız kolaylaşır.
- Çalışanlarınızın motivasyonu yükselirken işletmenize bağlılıkları artar.
- Çalışanlarınızın gelecek kaygıları azalır.
- Emeklilik sözleşmesini, ödüllendirme aracı olarak kullanabilirsiniz.
İşveren Grup Emeklilik Sözleşmeleri hakkında detaylı bilgi için hemen www.katilimemeklilik.com.tr adresini ziyaret edin!