اعتمادا على معايير مثل عدد الأشخاص الذين سيستفيدون من المعاشات التقاعدية الخاصة, عدد الموظفين والمشتركين والحجم الإجمالي للصندوق، يوفر نظام المعاشات التقاعدية الخاصة مزايا خاصة، مثل حجم تداول منخض للأدارة وخصومات في رسوم الاشتراك. ولخطة المعاشات التقاعدية هذه المقدّمة للمنظمات الراغبة في دفع اشتراكات لموظفيها، بنود أكثر جاذبية من تلك المقدمة للمشاركة الفردية.
تقدم تأمينات التقاعد الجماعي لأرباب العمل دخلاً إضافياً للموظفين خلال فترة التقاعد، وفي عين الوقت تزيد الدوافع والتزام الموظفين بالمنظمة حيث يدفع رب العمل بالنيابة عنهم.  بالإضافة إلى ذلك، قد يخصم رب العمل المبالغ المدفوعة بالنيابة عن الموظفين من الوعاء الضريبي للشركة بنسبة تصل إلى 15% من المرتب الإجمالي الشهري لكل موظف عن طريق تدوين النفقات السنوية المباشرة للحد الأدنى الإجمالي السنوي للأجور.
مزايا تأمينات التقاعد الجماعي لأرباب العمل هي كالاتي:
  • تساعد على الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين
  • تثير الحوافز لدى الموظفين وتزيد من إلتزامهم بالشركة
  • تقلل من شعور الموظفين بالقلق من المستقبل
  • يمكن استخدامها من قبل الشركة كأداة مكافأة

تطبيق الدفع المرحلي

يخضع الموظفين المشمولين بخطة التقاعد الخاصة كمؤسسة الى الدفع المرحلي عندما يحق لهم كسب مساهماتهم بعد ان يكونوا قد عملوا لتلك الشركة لفترة زمنية معينة حيث يتم دفع المساهمات من قبل ارباب العمل وذلك بالنيابة عنهم.  يجب ان لا تتجاوز هذه الفترة 7 سنوات اعتبارا من تاريخ دخول المشترك في عقد المعاشات التقاعدية الجماعية.

مخططات المعاشات التقاعدية الخاصة للتابعين للمجموعة

يمكن للمؤسسات أن تدفع اشتراكات لموظفيها أو لأعضائها أو يمكنها أن تقدم خططاً للمعاشات التقاعدية الجماعية عن طريق الجمع بين الموظفين/الأعضاء في المنظمة بدون مساهمة المؤسسة. وقد تكون لمخططات المعاشات التقاعدية الجماعية والفردية التابعة بنود أكثر إغراءً من الخطط المقدمة للمشتركين الفرديين مع المزايا التي توفرها الاقتطاعات في نفقات الإدارة ورسوم الاشتراك. بهذه الطريقة، ستضمن المؤسسات ان يكون لموظفيها وأعضائها خطة معاشات تقاعدية أكثر فائدة لمستقبلهم. يتم توصية مخططات المعاشات التقاعدية الخاصة للتابعين للمجموعة للشركات التي لديها عدد معين من الموظفين.
يمكن للموظفين دفع الاشتراكات بواسطة وسائل الدفع الخاصة بهم أو يمكنهم التوسط في الدفع عن طريق الاقتطاع من مرتبات الموظفين. يمكنك ايضاً تضمين صندوق المجموعة المرنة للمعاشات التقاعدية، الذي يُعد أكثر فائدة من حيث إدارة الصناديق لكل من مساهمات أرباب العمل والاتفاقيات الخاصة بمخططات المعاشات التقاعدية الخاصة للتابعين للمجموعة.
للمزيد من المعلومات المفصلة قم بزيارة  www.katilimemeklilik.com.tr