Why Katılım Emeklilik?

Katılım Emeklilik is a distinguished company in the sector with an innovative approach in interest-free private pension schemes and insurance, modern and technological investments, and a customer-oriented service approach.

Detailed Information

المشاركة التلقائية في نظام التقاعد الفردي

مع نظام المشاركة التلقائي الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارا من يناير 2017, سيتم تسجيل كافة العاملين في القطاعين العام والخاص من الذين لم يبلغوا 45 عاما بشكل تلقائي في نظام التقاعد الفردي. خلال هذه المرحلة, يعتبر القرار الذي ستتخذه في غاية الاهمية وذلك اذا كنت احد العاملين واردت ان تضمن مستقبلا سعيدا لنفسك او اذا كنت احد ارباب العمل ورغبت في المساهمة كي يتمكن موظفيك من الحفاظ على مستوى رفاهيتهم الحالية بعد تقاعدهم. يقوم برنامج التقاعد الفردي لكويت ترك بضمان مستقبل سعيد للعاملين, كما انه يطمئن نفوس ارباب العمل وذلك بفضل نظام التقاعد الفردي بدون فوائد.

مؤسسة الضمان الاجتماعي وبرنامج التقاعد الفردي

مؤسسة الضمان الاجتماعي وبرنامج التقاعد الفردي

يعمل الضمان الاجتماعي على خفض مستوى الأذى الذي قد يقع نتيجة العديد من عواقب الحياة الى ادنى مستوى. ويعتبر الضمان الاجتماعي العنصر الاهم الذي يؤثر على جودة المعيشة للناس طوال حياتهم. ومؤسسة الضمان الاجتماعي هي نظام إلزامي يتولى الضمان للعاملين من قبل الدولة.

نظام التقاعد الفردي هو نظام تقاعد خاص واختياري يضمن تحويل المدخرات المنتظمة التي تتم طوال الحياة العملية النشطة الى استثمار طويل الأمد والذي يضمن حياة مريحة للأشخاص من الناحية المالية اثناء تقاعدهم وان يدخروا اموالهم بشكل اكثر آماناً.

كان نظام الضمان الاجتماعي الذي يعتبر خطوة اولى ونظام التقاعد الفردي الاختياري الذي يعتبر خطوة ثالثة موجودين في تركيا. والان بدأ نظام المشاركة التلقائي الذي يعتبر خطوة ثانية العمل.

نظام التقاعد الفردي التلقائي

نظام التقاعد الفردي التلقائي

المشاركة التلقائية هي تطبيق بقوم بضم الاشخاص الذي يقل اعمارهم عن 45 عاما والعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص او الذي بدأوا العمل حديثا بشكل تلقائي في نظام التقاعد الفردي الذي اصبح مؤخرا امرا قانونيا في بلادنا. يقوم المشاركة التلقائية بضمان مستقبل كافة العاملين في القطاعين العام والخاص, حيث يعتبر نظام التقاعد الفردي من اكثر وسائل التوفير ربحا في وقتنا الحاضر وذلك بفضل مزايا مثل مساهمة الدولة بـ 25% من قيمته ومنح قيمة مساهمة اضافية تبلغ 1000 ليرة تركية تُعطى لمرة واحدة للداخلين الى النظام وقيمة مساهمة تبلغ 5% يتم الحصول عليها عن اكتساب حق التقاعد.

نبذة عن المشاركة التلقائية

نبذة عن المشاركة التلقائية

المشاركة التلقائية هي تطبيق بقوم بضم الاشخاص الذي يقل اعمارهم عن 45 عاما والعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص او الذي بدأوا العمل حديثا بشكل تلقائي في نظام التقاعد الفردي الذي اصبح مؤخرا امرا قانونيا في بلادنا. يتوقع مع بدء العمل في المشاركة التلقائية في 1 يناير 2017, ان ينضم إليه 13 مليون شخص وان يقوم بتوفير يبلغ 90 مليار ليرة تركية خلال 10 سنوات.

تطبق المشاركة التلقائية بنجاح في العديد من البلدان خصوصا الولايات المتحدة الامريكية وانكلترا ونيوزيلندا وايطاليا وسيقوم بزيادة اعداد المشاركين في نظام التقاعد الفردي بشكل سريع وعملي ويساعد في نشر وعي الادخار في كافة القواعد الجماهيرية.

عند بدء العمل في المشاركة التلقائية في بلادنا اعتبارا من بداية سنة 2017, فأنه سيقدم فرصة دخل ثانية تساعد العاملين على المحافظة على معايير معيشتهم اثناء التقاعد ويوفر مصدرا طويل الامد لأقتصاد بلادنا وذلك بخفضه العجز في الادخار.

الاسئلة الشائعة حول المشاركة التلقائية في نظام التقاعد الفردي

الاسئلة الشائعة حول المشاركة التلقائية في نظام التقاعد الفردي

1- من هم المنضمين في المشاركة التلقائية؟

سيتم ضم مواطنوا جمهورية تركيا او المشمولين ضمن المادة 28 من قانون المواطنة التركية رقم 5901 والمؤرخ في 29/5/2009 من العاملين الذين بلغوا 45 عاما الى المشاركة التقائية الذي سيبدأ العمل فيه اعتبارا من تاريخ 1 يناير 2017.

2- اي العاملين سينضمون الى نظام المشاركة التلقائية؟

سيتم ضم العاملين المنتسبين بمؤسسة الضمان الاجتماعي (4/a) والموظفين الحكوميين المنتسبين بصندوق التقاعد التركي (4/c) الى المشاركة التلقائية.

3- هل يمكن ضم العاملين في الاعمال الحرة (الباغكور) الى المشاركة التلقائية؟

لن يتم ضم المنتسبين الى ضمان باغكور (4/b) الى المشاركة التلقائية.

4- كم تبلغ المساهمات التي سيدفعها العاملون في نظام المشاركة التلقائية؟

سيتم دفع قيمة تعادل 3% من الدخل الرئيسي شهريا كقيمة مساهمة. على سبيل المثال, ستبلغ قيمة المساهمة التي سيدفعها العاملون بالحد الادنى من الاجور الذين تبلغ رواتبهم الشهرية 2.029,50 ليرة تركية, 60 ليرة تركية شهريا.
للحصول على ادخار تقاعدي اعلى يمكن للعامل ان يطلب دفع قيمة مساهمة بمبلغ اعلى.

5- هل سيكون هنالك حد اعلى حاص بقيمة المساهمة التي يمكن دفعها؟

نعم. حاليا يبلغ الحد الاعلى للدخل الاساسي 15.221,25 ليرة تركية لسنة 2018. يمكننا القول بأنه يمكن لقيمة المساهمة ان تتباين ما بين 60 الى 456 ليرة تركية وذلك عند الاخذ بنظر الاعتبار ان قيمة المساهمة التي سيتم دفعها ستبلغ 3% من قيمة الدخل الاساسي. من ناحية اخرى, ينص القانون المعدل على ان مجلس الوزراء سيمتلك السلطة لتغيير هذه النسبة او وضع قيمة مقطوعة للمساهمة.

6- هل سيتمتع المنضمون الى المشاركة التلقائية بمساهمة الدولة البالغة 25%؟

نعم. ستنعكس مساهمة الدولة الموجودة في نظام التقاعد الفردي والبالغة 25% بنفس الطريقة على المساهمة المدفوعة من قبل العاملين.

7- ما هي المزايا الاخرى التي تتمتع بها المشاركة التلقائية؟

مساهمة الدولة بالاضافة الى دفع مساهمة حكومية اضافية تبلغ 1000 ليرة تركية مرة واحدة اثناء الدخول الى النظام. سيتم اعطاء هذه الميزة للعاملين الذين لا يستخدمون حقهم في الانسحاب وذلك خلال نهاية فترة الانسحاب البالغة شهرين, وستكون تابعة لشروط الدفع وحق الحصول على مساهمة الدولة المبينة في القانون.

كما سيتم دفع مساهمة دولة اضافية اخرى تعادل 5% من المبلغ المدخر للعامل الذي يفضل الحصول على دخل منتظم ضمن ضمان الدخل السنوي طوال 10 سنوات على الاقل وذلك في حال حصوله على حق التقاعد. تقدم هذه المساهمات الاضافية ميزة واضحة على النظام الحالي.

8- ماذا سيفعل الاشخاص غير الراغبين في الاستمرار في المشاركة التلقائية؟

يمكن للعاملين الانسحاب من العقد خلال الشهرين التي تلي تاريخ إبلاغهم بضمهم الى خطة التقاعد.

9- هل يمكن ايقاف دفع المساهمات لفترات معينة؟

نعم. يمكن للعامل الذي لم يستخدم حقه في الانسحاب المطالبة بمنحه فترة توقف عن دفع قيمة المساهمة وذلك في الحالات المبينة من قبل وكيل وزارة الخزانة.

10- هل سيكون لي الحق في الانسحاب وذلك بعد انقضاء فترة الحق في الانسحاب؟ هل هنالك قيد او شرط اضافية يتعلق بالانسحاب؟

سيتم خصم ضريبة الدخل بنسب متغيرة وفق الفترة التي بقي فيها الشخص ضمن النظام وذلك من القيمة التي تعادل دخل الاستثمار المكتسب في النظام, في حال الخروج من النظام حسب ما هو متوقع من تحديد شروط الانسحاب من النظام الحالي. ستكون اللوائح التي ستصدر في المستقبل القريب هي المحدد الحاسم.

11- هل سيتم خصم رسوم الدخول الى المشاركة التلقائية او خصم نفقات الادارة من قبل شركات التقاعد؟

كلا. بإستثناء خصم نفقات تشغيل الاموال لن يتم القيام بأية خصومات اخرى.

12- هل سيتم حفظ مساهمة العامل في حال اعلان افلاس او حجز الشركة التي يعمل بها العامل؟

تعتبر مساهمة العامل بمثابة مستحق متميز ومن مستحقات العامل وذلك من ناحية متابعة الحجز والافلاس ضمن نطاق قانون الحجز والافلاس الذي يعتبر رب العمل طرفا فيه. من ناحية الالتزامات المعنية سيتم تفتيش ارباب العمل من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي وسيتم فرض غرامات ادارية مالية على ارباب العمل غير الممتثلين لإلتزاماتهم.

13- هل سيقوم العاملين بتقديم طلباتهم بأنفسهم الى شركات التقاعد للإنضمام الى المشاركة التلقائية؟

كلا. سيقدم ارباب العمل طلباتهم الى شركات التقاعد كي يتم ضم عامليهم الى خطة التقاعد. يتوقع ان تكون المشاركة في النظام بشكل اكثر بساطة.

14- حتى اي تاريخ يتوجب على اماكن العمل الانضمام الى المشاركة التلقائية؟

سيتم تحديد والاعلان عن تاريخ بدء التطبيق من قبل مجلس الوزراء وذلك بعد الاخذ بنظر الاعتبار اماكن العمل واجور العاملين فيها من الذين سينضمون الى التطبيق.

15- هل سيدفع رب العمل اية مساهمات؟

كلا. العاملون فقط هم من سيدفعون قيمة المساهمة وذلك ضمن نطاق تطبيق المشاركة التلقائية.

16- هل سيتوجب على العاملين الذين يمتلكون حسابات في نظام التقاعد الفردي ان يقوموا بفتح حساب جديد؟

حاليا من المتوقع فتح حساب تقاعد فردي جديد ضمن نطاق المشاركة التلقائية للعاملين الذين يمتلكون حسابات تقاعد فردي. غير انه لاحقا سيتم الاعلان عن التفاصيل الخاصة بهذا الامر.

17- في حال تغيير العامل لمكان عمله ماذا سيحصل لحسابه الذي تم فتحه في شركة التقاعد ضمن نطاق المشاركة التلقائية؟

في حال تغير مكان عمل الموظف, سيتم نقل مدخرات الموظف والفترة التي كسبها للتقاعد في النظام الى فترة التقاعد الموجودة في مكان العمل الجديد وذلك اذا كان مكان العمل الجديد يمتلك خطة تقاعدية ضمن نطاق المشاركة التلقائية. في حال عدم وجود خطة تقاعدية في مكان العمل الجديد, يمكنه مواصلة دفع قيمة المساهمة ضمن العقد المبرم في مكان العمل السابق, وفي حال عدم المطالبة قد يمكن إنهاء عقد التقاعد.