Bireysel emeklilik sistemi, mevcut kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak kurulmuştur. Temel amacı, bireylerin çalışma yaşamları boyunca yaptıkları düzenli tasarrufların yatırıma yönlendirilmesini sağlayarak, oluşacak birikimlerle, tasarruf yaptıkları dönemde sahip oldukları refah seviyesinin emeklilik döneminde de devam etmesini sağlamaktır.

Sistem gönüllü katılım esasına dayanmaktadır.

Bu tasarrufların, emeklilik hakkı kazanıldığında; sistem,

• Maaş olarak,
• Toplu para olarak,
• Hem toplu para hem de maaş olarak, ödenmesi imkanını sağlamaktadır.

Fon portföyündeki varlıklar Takasbank nezdinde ve şirket varlıklardan ayrı şekilde saklanır. Katılımcıların sahip oldukları pay adedi Takasbank nezdinde katılımcı bazında ve katılımcıların erişebileceği şekilde izlenir.

Sistemin şeffaflığının ve güvenliğinin sağlanması amacıyla emeklilik şirketlerinin denetimi için detaylı denetim ve gözetim mekanizmaları kurulmuştur. Sistem,

• Hazine Müsteşarlığı,
• Sermaye Piyasası Kurulu,
• Emeklilik Gözetim Merkezi,
• Takasbank ve
• Bağımsız Denetim Şirketleri gibi

çeşitli kurum ve kuruluşların denetim, gözetim ve kontrolü altındadır. Fonların ve portföy yöneticilerinin faaliyetleri yılda en az bir kere Sermaye Piyasası Kurulu tarafından denetlenir. Fonların hesap ve işlemleri de üçer aylık dönemler itibarıyla bağımsız dış denetime tabidir.

Kuveyt Türk’ün faizsiz planları hakkında detaylı bilgi almak için fon isimlerine tıklayınız.

Büyüme Amaçlı Katılım Esnek Emeklilik Yatırım Fonu

Büyüme Amaçlı Grup Katılım Esnek Emeklilik Yatırım Fonu

BES, gönüllü katılım esasına dayanmaktadır. İsteyen katılımcılar, belirli bir katkı payını ödeyecekleri, kendi ihtiyaçlarına göre düzenlenecek emeklilik sözleşmesini imzalayarak sisteme dahil olur.

Katımcılar, istedikleri aylık katkı miktarını en az 10 yıl boyunca ödemek şartıyla 56 yaşını doldurduklarında emeklilik hakkını kazanır. Bu kriterler, sistemden emekli olarak ayrılmak ve vergisel anlamda maksimum faydanın sağlanması içindir.

Sistemden stopaj vergileri ödenmek suretiyle istenildiği zaman ayrılabilinmektedir.

Katılımcı Hakları

• Katılımcı en az 10 yıl sistemde minimum asgari katkı payı tutarını düzenli ödemek koşulu ile 56 yaşını doldurduktan sonra emekliliğe hak kazanır.

• Katılımcı, aynı şirkette seçmiş olduğu planlarını dört kez ve fon oranlarındaki dağılımı yılda altı kez değiştirme hakkına sahiptir.

• Katılımcı, aynı şirket planları arasında geçiş yapabilir.

• Katılımcı, dilediği takdirde birikimlerini başka bir şirkete aktarabilir. (En son aktarım yaptığı tarihten itibaren en az 1 yıl sonra)

• Katkı payı ödemeye ara verebilir.

   

• Emeklilik öncesi sistemden ayrılma hakkına sahiptir. Katılımcının vefatı halinde birikimleri lehtarına, lehtar belirtilmemiş ise kanuni mirasçılarına ödenir.

• Katılımcı, tasarruflarını şeffaf bir biçimde takip edebilir.
• Katılımcı, dilerse farklı sözleşmelerdeki hesaplarını tek bir sözleşmede birleştirebilir.
• Emekliliğe hak kazandıktan sonra katılımcı tercihine göre birikimlerini
• Toplu para,
• Aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş,

• Emekliliğe hak kazanan katılımcı, bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin bir kısmının veya tamamının defaten ödenmesini talep edebilir. Bunun dışında birikimlerinin bir kısmının veya tamamının yıllık gelir sigortasına aktarılmasını talep ederek yapılacak sözleşme çerçevesinde, kendisine belirli bir süre veya ömür boyu maaş bağlanmasını talep edebilir. Ayrıca, belirlenen geri ödeme programına göre birikimlerini kısım kısım şirketten almayı da tercih edebilir.

• Katılımcı, emeklilik sözleşmesi süresi içinde istediği anda sistemden birikimlerini alarak ayrılabilir. Bununla beraber; sistemden emekli olarak ayrılan katılımcıların birikimleri üzerinden %3,75 oranında stopaj kesintisi yapılırken, 10 yıl boyunca katkı payı ödemeden ayrılanların birikimleri üzerinden % 15, 10 yıl boyunca katkı payı ödemekle birlikte sistemden emeklilik hakkı elde etmeden ayrılanların birikimleri üzerinden %10 stopaj kesintisi yapılır.

• Bireysel Emeklilik Sistemi hakkında detaylı bilgiye ulaşmak için tıklayınız. (KAPBS)

• Bireysel Emeklilik Sistemi hakkında “Sıkça Sorulan Sorular”a ulaşmak için tıklayınız.

Katılımcılar İçin Yatırdıkları Katkı Paylarının Vergi Muafiyeti

Katılımcıların ödediği katkı payları, ücretli çalışanlar için ücretin yüzde 10’u, serbest meslek mensupları için beyan edilen gelirin yüzde 10’u ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak üzere gelir vergisi matrahından indirilebilir.

İşverenler tarafından ödenen katkı payları yine yukarıdaki limitler çerçevesinde doğrudan gider yazılmak sureti ile kurumlar vergisi matrahından indirilebilir.

Vergi avantajınızı hesaplamak için tıklayınız.

Emeklilik Yatırım Fonları’nın, Kurumlar Vergisine Tabiyeti

Emeklilik yatırım fonları, Kurumlar Vergisi’ne tabi değildir.